Allt och mer därtill
AH! Nytt stort avtal tecknat med vår firmas (alltså firman där jag jobbar) största uppdragsgivare! Känns underbart! Framtiden känns tryggad på nåt sätt :)
Och inte nog med det! Idag anställde jag YTTERLIGARE en kille till driften :D Åh vad jag hoppas att han ska vara precis så bra som jag tror att han är! Han är ung, utan erfarenheter och kan egentligen ingenting om vår bransch - låter inte det ypperligt? Haha! Jag resonerar så här vad gäller den tjänst han ska ha; händighet, social kompetens, problemlösningsförmåga samt initivativtagande - det är nyckelorden. Allt annat kan du lära dig, och är du då ung och "obitter" så är du väldigt formbar, vilket allså ger att jag har BETYDLIGT större chans att lära denna person att jobba så som vi vill att man ska jobba på fältet än vad jag har med någon som nått medelåldern - eller till och med bara är drygt 30 om de nu bestämt sig för att de minsann redan kan och vet allt :P
Mitt "dreamteam" är ett team där jag har;
1. en arbetsledare som jag kan lita på att han/hon sköter saker som jag vill när jag inte är till städes och som vet hur viktigt det är med återkoppling återkoppling återkoppling och som också tar tag i saker och inte sätter sig på arslet och tror att han ska vara någon slags 50-tals lagbas. Ungefär som en spelande tränare vill jag att den som utses till arbetsledare ska vara! En som gör en del av jobbet men som ändå "samlar ihop" laget och "trimmar" det :)
2. fyra stycken fastighetsskötare som alla har något spetsområde tex "utemiljö", VVS, el, ventilation eller kanske är snickare i grunden.
3. Fastighetsskötarna ska också då ha de egenskaperna jag beskrev ovan; händighet, social kompetens, problemlösningsförmåga samt initivativtagande.
4. Lojalitet mot företaget. Vi gör inte saker "som man gjorde förr", och annorlunda i vårt fall tycker vi är detsamma som bättre. Fastighetsbranschen är nerlusad av företag som har fler anställda än vad som är rimligt per kvadratmeter - se bara på de kommunala bostadsbolagen! De har team på 3-6 gubbar som sköter 1-2 kvarter! Och gubbarna sover, gör privata ärenden, snor saker från sin arbetsplats, fikar hos hyresgäster,"flexar" hej vilt och lyfter full lön. Och de säger sig "hinna med", eller i värsta fall "inte hinna med"! Hur absurt är inte det? Jag menar, du är på din arbetsplats för att jobba. Visst, jag anser att man ska trivas för man tillbringar så många timmar av sitt liv på jobbet att jag inte tycker man har "råd" med annat, men att bara sitta av tid och kosta företaget en massa pengar? Nej fy farao! Och det är det jag menar med lojalitet i det här fallet - företagets mål skall vara den anställdes mål. Man ska känna att man är en del av företaget och att man har en betydande del i att det går bra för företaget och om det skulle gå dåligt så ska man gå till sig själv och undra "vad kan jag göra bättre för att göra vad jag kan?". Min fasta övertygelse är att det tankesättet är den nya tidens arbetsmoral.
Vi har bytt personalstab totalt på mindre än 3 månader - den stora rensningen är gjord. Nu ska vi bara fintrimma lite framöver :) Känns riktigt riktigt spännande!
OCH! Inte att förglömma! Jag har nu en dag kvar att jobba innan jag har 6 (!!) välförtjänta veckors ledigt :D Mitt livs första semester! Känns otroligt bra faktiskt. Men också lite nervöst :P Jag menar, ingen ska ju göra mitt jobb när jag är borta så jag är lite rädd att jag ska komma tillbaka till ett kontor som är översvämmat av projekt som helst skulle varit klara igår :P
/J
Och inte nog med det! Idag anställde jag YTTERLIGARE en kille till driften :D Åh vad jag hoppas att han ska vara precis så bra som jag tror att han är! Han är ung, utan erfarenheter och kan egentligen ingenting om vår bransch - låter inte det ypperligt? Haha! Jag resonerar så här vad gäller den tjänst han ska ha; händighet, social kompetens, problemlösningsförmåga samt initivativtagande - det är nyckelorden. Allt annat kan du lära dig, och är du då ung och "obitter" så är du väldigt formbar, vilket allså ger att jag har BETYDLIGT större chans att lära denna person att jobba så som vi vill att man ska jobba på fältet än vad jag har med någon som nått medelåldern - eller till och med bara är drygt 30 om de nu bestämt sig för att de minsann redan kan och vet allt :P
Mitt "dreamteam" är ett team där jag har;
1. en arbetsledare som jag kan lita på att han/hon sköter saker som jag vill när jag inte är till städes och som vet hur viktigt det är med återkoppling återkoppling återkoppling och som också tar tag i saker och inte sätter sig på arslet och tror att han ska vara någon slags 50-tals lagbas. Ungefär som en spelande tränare vill jag att den som utses till arbetsledare ska vara! En som gör en del av jobbet men som ändå "samlar ihop" laget och "trimmar" det :)
2. fyra stycken fastighetsskötare som alla har något spetsområde tex "utemiljö", VVS, el, ventilation eller kanske är snickare i grunden.
3. Fastighetsskötarna ska också då ha de egenskaperna jag beskrev ovan; händighet, social kompetens, problemlösningsförmåga samt initivativtagande.
4. Lojalitet mot företaget. Vi gör inte saker "som man gjorde förr", och annorlunda i vårt fall tycker vi är detsamma som bättre. Fastighetsbranschen är nerlusad av företag som har fler anställda än vad som är rimligt per kvadratmeter - se bara på de kommunala bostadsbolagen! De har team på 3-6 gubbar som sköter 1-2 kvarter! Och gubbarna sover, gör privata ärenden, snor saker från sin arbetsplats, fikar hos hyresgäster,"flexar" hej vilt och lyfter full lön. Och de säger sig "hinna med", eller i värsta fall "inte hinna med"! Hur absurt är inte det? Jag menar, du är på din arbetsplats för att jobba. Visst, jag anser att man ska trivas för man tillbringar så många timmar av sitt liv på jobbet att jag inte tycker man har "råd" med annat, men att bara sitta av tid och kosta företaget en massa pengar? Nej fy farao! Och det är det jag menar med lojalitet i det här fallet - företagets mål skall vara den anställdes mål. Man ska känna att man är en del av företaget och att man har en betydande del i att det går bra för företaget och om det skulle gå dåligt så ska man gå till sig själv och undra "vad kan jag göra bättre för att göra vad jag kan?". Min fasta övertygelse är att det tankesättet är den nya tidens arbetsmoral.
Vi har bytt personalstab totalt på mindre än 3 månader - den stora rensningen är gjord. Nu ska vi bara fintrimma lite framöver :) Känns riktigt riktigt spännande!
OCH! Inte att förglömma! Jag har nu en dag kvar att jobba innan jag har 6 (!!) välförtjänta veckors ledigt :D Mitt livs första semester! Känns otroligt bra faktiskt. Men också lite nervöst :P Jag menar, ingen ska ju göra mitt jobb när jag är borta så jag är lite rädd att jag ska komma tillbaka till ett kontor som är översvämmat av projekt som helst skulle varit klara igår :P
/J
Kommentarer
Trackback
